Vous cherchez un emploi dans un secteur dynamique et passionnant ? La construction est peut-être faite pour vous. Envie de faire la différence dans notre entreprise et de contribuer à notre croissance ? Vous êtes peut-être un futur Précurseur Gijbels. Jetez vite un coup d’œil sur nos offres d’emploi !

Vous avez trouvé le travail de vos rêves sur notre site web ? Il n’y a pas une seconde à perdre : dites-nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce poste. Notre procédure de candidature est simple et claire. Prenez votre plus belle plume et faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de motivation via le formulaire de candidature en ligne. Votre candidature sera examinée sur cette base. Votre expérience, vos capacités et vos connaissances nous ont convaincus ? Dans ce cas, nous vous convions à un entretien préliminaire avec notre responsable RH, Chantal Vanaken. 

Lors de ce premier entretien, Chantal Vanaken s’assure que votre personnalité correspond aux principes des Précurseurs (= l’ADN de notre entreprise). C’est le cas ? Votre candidature est alors transmise à votre futur supérieur potentiel et un deuxième entretien est planifié. Un questionnaire électronique sonde d’abord votre motivation et votre attitude. 

À l’issue du deuxième entretien, tous les candidats en lice pour le poste sont évalués une dernière fois. Nous informons également le membre de la direction qui dirige votre futur département. Une fois le choix effectué, notre service du personnel soumet une proposition de collaboration au candidat retenu. S’ensuit une prise de contact avec le directeur concerné. Pour les fonctions managériales, des assessments sont également réalisés. Ils sont axés sur le potentiel et le développement.

Vous êtes persuadé d’être le Précurseur idéal qu’attend la famille Gijbels ? Manifestez-vous ! 

Bonne chance !