Chez Mathieu Gijbels, nous nous efforçons d’attribuer à chaque collaborateur la tâche qu’il fait le mieux. Vous avez, en effet, bien plus de chances de vous épanouir dans le cadre d’une fonction dont vous maîtrisez toutes les ficelles. Et nous savons d’expérience que des collaborateurs heureux sont nos meilleurs atouts. Dès le premier contact, nous cherchons le lieu de travail idéal pour nos nouveaux travailleurs. Ils bénéficient d’un accompagnement personnel au travail durant les premiers mois. Nous établissons un plan de formation : que doivent-ils apprendre ? Qui les accompagnera ? De quoi les familiariser progressivement avec leur nouvelle fonction.
Compétences clés
Nous décrivons notre stratégie « d’entreprise de Précurseurs » comme suit : nous développer en offrant à chaque client une expérience supérieure. Poussés par nos connaissances et notre créativité, nous veillons à garantir des solutions et une exécution sans soucis pour le client. Pour y parvenir, nous avons besoin des talents les plus compétents du secteur de la construction : Les Précurseurs. Chaque collaborateur doit disposer des compétences clés nécessaires pour faire la différence et concrétiser les projets de construction de nos clients.
Apprentissage continu
Nous ne pouvons garantir le meilleur service à nos clients que si nos collaborateurs connaissent les dernières évolutions dans leur domaine. C’est pourquoi nous organisons régulièrement des formations de base. Il existe des cours obligatoires comme la formation VCA, mais nous mettons aussi en place des formations à la demande de nos collaborateurs.
