Bienvenue dans l’univers de Mathieu Gijbels
La véritable force de notre entreprise réside dans nos collaborateurs, que nous appelons Les Précurseurs. Ce sont des hommes et des femmes qui réfléchissent toujours un pas plus loin, qui relèvent constamment le niveau d’exigence. Des personnes dotées des compétences nécessaires et animées par une passion pour la construction.
Nos valeurs
Au sein de notre organisation, le respect mutuel et l’esprit d’équipe sont primordiaux. Ce n’est que lorsque nos collaborateurs travaillent main dans la main que nous pouvons prospérer en tant qu’entreprise. C’est pourquoi nous avons défini plusieurs valeurs fondamentales : respect – ouverture – acceptation – engagement –
honnêteté – auto-évaluation.
Mathieu Gijbels est un Great Place to Work®
Nous avons récemment reçu le label Great Place to Work® 2024-2025, une certification qui récompense les entreprises pour leur culture de travail positive et leur haut niveau de satisfaction des employés. Avec un score moyen de 80 %, nous dépassons largement le seuil requis de 70 % pour obtenir cette distinction.
À la question de savoir si Mathieu Gijbels est un « Great Place to Work® », 93 % de nos collaborateurs ont répondu positivement. Ce résultat confirme la solidité de notre culture de travail.
Une organisation bienveillante
Créer des espaces où les gens peuvent travailler de manière agréable et efficace est un défi que nous relevons pour nos clients. Et bien sûr, nous appliquons la même approche pour nos propres collaborateurs. Une ambiance de travail agréable ne se construit pas avec des mots, mais avec des actions. C’est pourquoi nous organisons régulièrement des activités pour nos équipes. En plus de nos événements traditionnels en juillet et décembre pour marquer les congés, d’autres moments conviviaux sont planifiés tout au long de l’année.
Être une organisation bienveillante, c’est aussi s’occuper des personnes les moins favorisées de notre société. Nous soutenons ainsi des causes qui nous tiennent à cœur, comme Een Hart voor Limburg et De Langste Tafel. Nos collaborateurs s’impliquent également activement grâce à l’initiative Collega’s voor Kinderen. Ce projet, porté par Een Hart voor Limburg, encourage Les Précurseurs à retrousser leurs manches et à travailler ensemble pour une noble cause.
Une organisation apprenante
Continuer à évoluer, toujours essayer de faire mieux, nous challenger pour travailler encore plus efficacement. Voilà comment nous décrivons nos collaborateurs, Les Précurseurs. Cela signifie également, pour l’entreprise, investir dans des formations, des cours et des ateliers. Un engagement que nous prenons très au sérieux chez Mathieu Gijbels. Nos collaborateurs suivent donc de nombreuses formations pour rester ‘best-in-class’.
Nous voulons continuer à améliorer et accélérer nos processus et rendre notre organisation encore plus performante. C’est pourquoi nous avons lancé un programme LEA®N dans le cadre duquel tous nos collaborateurs reçoivent une formation en gestion LEA®N.
Corporate Social Responsability
Corporate Social Responsability, ou ‘responsabilité sociétale des entreprises’, est devenu un véritable mot à la mode ces dernières années. Mais chez Mathieu Gijbels, le sens de la RSE – contribuer réellement à la société en tant qu’entreprise – n’est certainement pas une notion vide de sens. Cela fait partie de notre ADN et constitue la norme dans notre manière de collaborer et de gérer notre entreprise.
Envie de découvrir comment nous pratiquons la responsabilité sociétale ?
Les Précurseurs au grand cœur
Depuis 2024, nous avons lancé le projet ‘Les Précurseurs au grand cœur’, une initiative ambitieuse visant à soutenir et à valoriser nos collaborateurs qui s’engagent bénévolement pour la société. Ce projet s’inscrit dans la mission profondément ancrée de Mathieu Gijbels de contribuer à la création de bâtiments toujours meilleurs.Son objectif est de mettre en lumière l’engagement social de nos collaborateurs, de les accompagner, d’inspirer les autres et d’avoir un impact positif sur notre société.
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