Wat kan een bouwbedrijf écht betekenen voor de maatschappij? Bij Mathieu Gijbels draait het niet alleen om het realiseren van duurzame en efficiënte gebouwen. Het bedrijf wil actief bijdragen aan het creëren van een sterke samenleving waarin iedereen kansen krijgt en groeit. Een inspirerende visie waarmee ze een voorbeeld wil zijn voor anderen.
Efficiënte, innovatieve en duurzame gebouwen: al meer dan 55 jaar is Mathieu Gijbels een toonaangevende naam in de kantoor- en bedrijfsbouw in Limburg en ver daarbuiten. Bij Mathieu Gijbels betekent duurzaamheid meer dan alleen ecologisch verantwoord bouwen, het staat voor samenwerken. “Onze missie is helder: samenwerken aan een wereld met steeds betere gebouwen. Alles wat we ondernemen sluit naadloos aan bij deze visie: of het nu gaat om het ontwikkelen van duurzame, flexibele en circulaire bedrijfs- en industriegebouwen waar mensen graag komen en graag werken tot het bouwen aan een betere wereld waarin deze gebouwen staan, een wereld waarin de hele gemeenschap kan gedijen. We beschouwen het als onze maatschappelijke en morele plicht om iets terug te geven voor alles wat we krijgen”, duidt Marketing en HR directeur Herman Verwimp.
Bruggen bouwen
Uiteraard wil Mathieu Gijbels een succesvol en rendabel bouwbedrijf zijn. “Maar niet door ons af te zonderen op een eiland.” Het bedrijf wil haar succes delen. “We bouwen bruggen, geen muren. Of het nu gaat om jongeren sterker te maken door samen te werken met scholen of het ondersteunen van organisaties die zich inzetten voor mensen die het veel minder goed hebben dan wij, zoals ‘Een Hart voor Limburg’, wij geloven in het geven van gelijke kansen aan iedereen. En dat begint bij onze eigen mensen”, zegt Herman Verwimp. “Onze medewerkers zijn ons grootste kapitaal. We noemen hen De Voordenkers, ze maken van elk bouwproject een succes.” Mathieu Gijbels investeert dan ook sterk in het welzijn van de medewerkers, zowel fysiek als mentaal. “We zijn verantwoordelijk voor het wel en het zijn van onze mensen. Dat is de kern van goed en verantwoordelijk leiderschap. We willen hen van kop tot teen gezond houden. Dit doen we door bijvoorbeeld een check-up bij de osteopaat aan te bieden, de werkhouding te controleren, maar ook een sessie bij een psychologenpraktijk of zelfs juridische bijstand te faciliteren. We willen dat onze mensen gezond hun pensioen halen en dat ze elke dag op de best mogelijke manier presteren voor, tijdens én na het werk.”
Voordenkers met een warm hart
De medewerkers van Mathieu Gijbels worden trouwens niet enkel geapprecieerd voor wat ze binnen het bedrijf presteren. Ze worden ook gewaardeerd voor hun maatschappelijke betrokkenheid daarbuiten. Daarom lanceerde het bouwbedrijf ‘Voordenkers met een warm hart’, waarmee ze medewerkers die zich vrijwillig inzetten voor de gemeenschap materieel of financieel ondersteunt.
Zo organiseerde Romy Schmitter met steun van de werkgever een kunstveiling ten voordele van de Blindengeleidehondenschool Genk. “Enkele maanden nadat ik hier elf jaar geleden kwam werken, kreeg ik te horen dat ik door mijn oogaandoening niet meer auto mocht rijden. In plaats van een bedrijfswagen regelde het bedrijf taxivervoer voor me. Ik mag ook wat meer dan anderen thuiswerken, zo kan ik mijn job als projectvoorbereider blijven doen. Mijn zicht blijft achteruitgaan en ik sta op de wachtlijst voor een blindengeleidehond. Het kost zo’n 35.000 euro om zo’n hond op te leiden, dus de vzw valt voor een groot stuk terug op donaties. Ik wilde mijn steentje bijdragen.” Romy, die zelf schilderlessen volgde, besloot een kunstveiling te organiseren. “Mathieu Gijbels stelde een locatie ter beschikking, bekostigde de vernissage en de inrichting en steunde met een gift van 250 euro vanuit ‘Voordenkers met een warm hart’.” De veiling werd zo een enorm succes en bracht 11.240 euro op. “Als kers op de taart kocht Mathieu Gijbels het schilderij dat ik speciaal maakte voor de veiling. Het hangt nu te pronken in de inkomhal van het bedrijf.”
Het project ‘Voordenkers met een warm hart’ brengt collega’s ook dichter bij elkaar. Het versterkt hun trots in het werk dat ze doen, zowel binnen als buiten het bedrijf. Zo is Ingrid Swinnen, die al 25 jaar op de HR-dienst werkt, onder andere dankzij Romy nog meer gemotiveerd om zelf een hondje op te vangen dat getraind zal worden tot blindengeleidehond. Ze werkt zelf al enige tijd als vrijwilliger in het Dierenasiel Lommel en is terecht fier op haar werk daar. “Ik vond het heel fijn dat ik met 250 euro van ‘Voordenkers met een warm hart’ samen met de medewerkers van het asiel inkopen, zoals halsbanden, speeltjes en snoepjes voor de honden, kon doen. Voor ons lijkt het ondertussen vanzelfsprekend dat onze werkgever zo betrokken is, maar dat is het zeker niet.”
Domino-effect
Met het initiatief ‘Voordenkers met een warm hart’, waarvoor jaarlijks 15.000 euro uitgetrokken wordt, neemt Mathieu Gijbels een voortrekkersrol waar Limburg alleen maar beter van wordt. “We nemen onze rol als maatschappelijk leider serieus. We hopen niet enkel een positieve impact te hebben op de vele organisaties, maar ook een domino-effect te creëren dat andere bedrijven en individuen inspireert om hetzelfde te doen. Voor een beter Limburg én een betere wereld”, besluit Herman Verwimp.
Verschenen in de pers
Het Belang van Limburg: “Bouwbedrijf steunt medewerkers die zich inzetten als vrijwilliger”
Made In Limburg “Bouwbedrijf Mathieu Gijbels is een bron van inspiratie voor anderen”
Made In Limburg: “Onze Hiero’s: bedrijven die de samenleving omarmen”
Het Belang van Limburg: “Hiero moet je wezen: schijnwerper op Limburgse bedrijven die iets extra’s doen voor onze samenleving”
Pub.be: “Ads & Data Brand Studio lanceert eerste HIERO-campagne met Mathieu Gijbels”